2023 年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。这一年，组织部在学校党委的正确领导下，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，紧紧围绕全面从严治党主题主线，以党的政治建设为统领，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，以实际行动践行习近平总书记对党的建设和组织工作作出的重要指示精神，为学校改革建设发展提供坚强组织保证。
这一年，我们强化理论武装，扎实开展主题教育，激发奋进力量
2023年，组织部将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，深刻领悟“两个确立”的决定性意义,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
统筹协调联动，主题教育各项工作有序推进。起草学校主题教育实施方案及领导小组文件，印发工作提示13次，筹备主题教育领导小组、领导小组办公室例会，协调学校主题教育各工作组开展具体工作。与省委第十一巡回指导组沟通对接，做好信息上传下达。起草主题教育工作督查方案，开展主题教育评估工作，对主题教育工作进行总结，组织召开“回头看”工作，形成学校党委整改落实情况自查报告。
统筹组织推动，基层党组织和党员干部学思践悟。依托“三会一课”“第一议题”“百名支部书记讲百堂党课”“三问”学习研讨和主题党日活动等载体，引导基层党组织和党员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，强化理论武装。党组织书记共讲授专题党课299场次，5000多名师生在现场接受教育。开展集体学习861次，交流学习体会524次，开展主题党日430次，就近就便接受党性教育8628人次，开展学习效果检测92次，抽查处级以上领导干部100人次。
统筹“双重责任”，抓好理论武装。认真贯彻落实主题教育工作要求，组织全体党员读原著学原文悟原理，支部书记带头领学，党员干部分工领学，采取“一学一悟一点评”的方式，第一时间学，学深一层，悟深一层。支部党员利用休息时间，自发开展党章原文经典诵读，提升组工干部理论修养，强化自身理论武装。在浙江大学举行二级单位党政主要负责同志能力提升培训，在校内开展通过党校培训，引领党员领导干部、青年党员、发展对象、入党积极分子用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。
这一年，我们强化干部人才队伍建设，干部履职担当能力不断提升
坚持树正导向选用干部。做好2022年度干部选拔任用工作“一报告两评议”，对学校2022年度选人用人工作进行专题报告。完成13名试用期满干部考核工作，配合省委组织部做好副厅级干部人选推荐考察工作，开展省委综合考核、学校2022年度教学单位、机关部门和中层领导人员考核。修订完善学校二级单位和领导班子年度综合考核指标体系，优化完善学校2023年中层领导班子和领导干部考核方案。及时更新干部信息系统和年轻干部信息系统，开展干部队伍建设情况调研分析，一年以来，共提拔4人，调整10人，免职5人。
坚持实践实干培养干部。主动向省委组织部、市委组织部、省委教育工委等推荐,积极为年轻干部争取交流和锻炼机会，共选派12名干部到团省委机关、省委教育工委、芜湖市、淮南市等地区部门挂职锻炼，选派优秀年轻干部参与巡视巡察、专业认证、评估等重要任务30余人次，推动年轻干部在斗争一线磨砺成长。
坚持从严监督管理干部。修订《淮南师范学院加强中层领导人员日常管理暂行规定》《淮南师范学院中层领导人员兼职管理暂行规定》，加强中层干部外出管理。加强干部个人事项报告填报辅导。严格领导干部报告个人有关事项制度，开展填报前专题辅导培训，做好查核结果处理。对10名干部开展经济责任审计。加强常态化教育提醒。完成2022年度学校领导班子和院系级单位党组织民主生活会。组织开展学校二级党组织政治生态分析研判工作，牵头做好学校政治生态分析研判工作。
这一年，我们落实新时代党的建设总要求，基层党建工作扎实推进
基层党组织建设有新成效。抓统筹，制定2023年党建工作重点任务责任清单。开展2022年度基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，基层组织覆盖率达100%，印发《淮南师范学院党组织书记抓基层党建工作述职评议考核实施办法》（试行）。抓体系，定期开展二级党组织书记例会，工作举措被人民日报人民号客户端、安徽先锋网、安徽省教育厅官网首页报道。抓平台，实施党的基层组织建设“强基础、提质量、创品牌”三年行动计划工作。按目标完成“星级支部”认定工作，获批五星级支部2个、四星级党支部1个，认定三星级党支部19个、二星级党支部36个、一星级党支部60个，星级支部认定工作覆盖率达到94.4%，三星级以上支部占比17.60%。
党建“双创”工作有新突破。入选全省第二批党建工作“标杆院系”培育创建单位2个，数量位居全省同类高校首位；入选全省党建工作“样板支部”培育创建单位5个，数量位居全省同类高校第二位；1个二级学院党委、2个党支部经教育工委遴选推荐申报教育部第四批高校党建标杆院系、样板支部，数量位居全省同类高校首位，各级党组织争先创优抓党建的热情得到激发浓厚，以党建引领事业发展的能力得到提升。开展全省高校第二批“双带头人”教师党支部工作室遴选推荐、校级“双带头人”教师党支部书记工作室首批验收、第二批年度评估和第三批遴选建设工作、“双带头人”党支部书记经验交流、选优配强教师党支部书记，确保“双带头人”全覆盖等方式强化教师党支部建设，党建与事业发展“双融双促”工作扎实推进。
基层党建基础不断夯实。贯彻落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，开展《条例》贯彻落实情况自查。开展党支部设置不合理问题整改工作，新增党支部34个。开展2023年党支部标准化规范化建设验收工作。开展基层党建工作督查调研，树立大抓层鲜明导向，持续传导压力。完成2023年院系级党组织换届选举工作，不断优化退休党组织设置，做好机关退休党总支和退休第一、第二、第三党支部换届选举和新增退休第四党支部工作。
这一年，我们多角度强化党员教育管理，党员教育质量不断提升
党校教育课堂有创新。举办2023年党员示范培训班、入党积极分子、发展对象示范培训班，从高校青年师生的学习兴趣点和关注点入手，探索“线上＋线下”主体课堂、“实操＋实景”现场学堂、“故事＋歌曲”温情讲堂、“研讨＋交流”活力论坛“四堂联动”的党校课堂，打造有深度、有广度、有温度、知信行统一的党校教育培训模式，创新做法被安徽先锋网、安徽教育厅官网首页、安青网报道。举办44、45期入党积极分子培训班，2266名学员培训合格。举办发展对象培训班，844名学员培训合格，举办预备党员培训班，664名学员培训合格。
教育管理载体多元化。开展庆祝建党102周年系列活动。通过离退休党员主题教育学习、“重阳节”座谈会等活动，做好离退休党员管理服务工作。完成2023年发展党员工作指导性计划分配和执行任务，发展党员858人。开展毕业生党员档案互审工作和发展党员自查工作，进一步规范发展党员程序和党员档案。持续做好党员管理信息系统管理和2023年党内统计，开展毕业生党员组织关系转接教育、出国（境）党员教育管理。开展党员包保责任区工作,组织广大党员利用主题党日等形式开展志愿服务、承诺践诺和文明创建工作。开展“光荣在党50年”纪念章颁发工作，走访慰问困难党员和老党员、老干部，结合革命传统教育，开展新党员入党宣誓、正式党员重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式。
组织生活质效有提升。遴选党支部组织生活质效提升典型案例，建立校级案例库。制定《中共淮南师范学院关于严格执行党的组织生活制度的意见》《关于规范党支部主题党日制度的工作指南》，不断严肃党内组织生活。开展2022年度基层党组织组织生活会和民主评议党员工作，实现党委班子成员全覆盖、院系级党组织全覆盖，进一步提高组织生活会的严肃性和规范性。
这一年，我们坚持聚才育才，为高质量发展提供人才保障
强化干部教育培训。采取“线上+线下、集中+自学、辅导+研讨”等方式，统筹校内外干部教育培训资源，举办科级以上干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训视频同步分课堂、2023年党政主要负责同志干部能力提升培训班等，紧紧围绕学校中心任务，把对党忠诚摆在首位，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，党员干部“政治三力”不断提升，实现学校干部集中培训全覆盖。同时积极推荐优秀干部参加省委党校、市委党委等主体班次学习培训，推动干部在培训实践中大力提升素质能力和履职水平。开展新任党支部书记业务培训、学生党支部主题教育网络培训以及“固本强基 筑梦育人”党务工作者专题培训，提高支部书记履职能力和党建工作规范化科学化水平。
坚定人才引领发展。打好人才工作“硬举措”与“软环境”的“组合拳”，申报2024年企事业单位引进人才需求计划，落实领导干部联系人才工作，有针对性地帮助解决实际困难和诉求，为人才全身心投入教学、科研工作解除后顾之忧。承办“文旅人才淮南行暨第四届淮南文化产业发展高峰论坛”共同探讨如何利用数字技术，促进淮南文化产业高质量发展，带动学校人才引进工作。
激励人才担当作为。以“正向激励”为导向，突出主业主责鲜明导向，在一线树典型。开展“两优一先”评选表彰工作，表彰40名优秀共产党员，15名优秀党务工作者，21个先进基层党组织。严格基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，5名二级党组织书记获“好”等次，12名获“较好”等次。修订完善学校二级单位和领导班子年度综合考核指标体系，实行分级分类综合考核，优化考核程序，强化结果运用，营造形成见贤思齐、比学赶超的良好氛围，激发干部干事创业的内生动力。
这一年，我们强化机关效能建设，机关党建质量和水平得到提高
抓政治建设，凝聚干事创业“向心力”。机关党委制定2023年工作要点，认真落实党委会“第一议题”，主持召开机关党委会19次，修订完善《机关党委评优评先办法》。认真履行党委主体责任。严格落实意识形态工作责任制，制定机关各支部意识形态责任清单、分析研判机关意识形态风险点，发挥党委班子的政治核心作用。
抓理论学习，激发对标争先“学习力”。机关党委制定中心组政治理论学习计划，开展集中学习研讨12次。组织全体处科级干部参加学校安排的安徽省高校干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班（第二期）同步视频分课堂集中轮训学习并圆满结业；依托安徽先锋网“党的二十大精神学习课堂”线上平台，组织机关67名党员参加学习宣传贯彻党的二十大精神网络培训，实现二十大学习全覆盖。制定机关党委主题教育工作方案，各支部制定主题教育理论学习计划，围绕“三问”开展交流会，强化党员的党性教育。召开主题教育退休党员座谈会；起草主题教育应知应会知识2期；机关各部门将主题教育与中心工作相结合深入开展调查研究23项，深入查找检视整改问题42个。
抓示范带动，提升攻坚克难“组织力”。机关党委加强对各党支部党建工作指导，每月对党支部工作进行提醒。完成4个党支部标准化规范化建设；完成机关退休党总支和3个退休党支部换届，新成立1个退休党支部。认真贯彻落实党建“强基础、提质量、创品牌”三年行动计划，评选三星级支部2个、二星级支部6个、一星级支部12个。开展“七一”系列活动。表彰优秀共产党员15人、优秀党务工作者2人，先进基层党组织5个；结合主题教育，完成支部书记讲专题党课27次。慰问困难党员15名。加强党员教育管理。按时按质按量完成党员发展工作，培养考察入党积极分子1名，发展预备党员2名，转正党员9名。在泉山校区内设立党员包保责任区；组织9名新党员参观党史馆并进行入党宣誓，加强党性教育。
抓“四下基层”，锤炼提质增效“服务力”。机关党委强化党委抓信访主体责任，制订《机关党委构建“党建+信访”工作机制的实施方案》，强化信访工作清单式闭环式管理。持续开展机关干部“亮身份、树形象”活动，为民办实事,在机关党员办公室门口设立“工作去向指示牌”制作指示牌和姓名牌。在主题教育中开展机关干部作风教育整顿工作，各支部制定干部作风教育整顿三清单，进一步改作风、提效能、促发展。常态化推进领导干部联系服务基层和师生工作。扎实做好统战工作，党委班子成员积极联系党外人士4人。强化师德师风建设，开展师德师风警示教育专题学习研讨和典型案例学习，强化警示作用。
抓廉洁自律，增强百毒不侵“免疫力”。机关党委履行全面从严治党主体责任，制定机关党委2023年全面从严治党、党风廉政建设重点任务清单，分析研判各支部党风廉政主要风险点42个。落实机关纪委监督责任，紧扣时间节点做好廉洁纪律教育提醒。完善党风廉政建设责任制，组织处级党员干部签署勤政廉政承诺书43份。深入机关支部开展调研，深化廉洁纪律提醒,打造机关“风清、气正、劲足”的良好政治生态。