作者：田晓静 摄影：许寅寅 审核：孙大军 上传：田晓静 发布：唐莹
为加强对选任干部的再考察、再识别，努力使干部选任过程形成一个完整闭合的科学管理系统，2021年9月16日上午，淮南师范学院召开新提任中层干部试用期满考核工作部署会。校党委书记陈年红出席会议，考核组全体工作人员参加会议。会议由校党委委员、组织部部长孙大军主持。
孙大军从考核对象、时间安排、考核内容、考核方式、考核结果、考核工作要求等六个方面对新提任中层干部试用期满考核工作，进行了具体部署。组织部副部长王伟宣读了考核组人员组成及其分工。
陈年红指出，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部任职试用期暂行规定》有关要求，经学校党委研究，决定对新任中层干部试用期间的履职尽责、工作实绩、廉洁自律等情况，进行全面、客观、公正、准确地考核。
陈年红强调，干部试用期满考核是贯彻落实中央全面从严治党的工作要求，也是学校进一步加强中层干部监督、管理与激励的工作需要。通过对新提任中层干部进行考核，学校党委可以更加全面、客观、准确地了解中层干部任职试用期内的工作表现情况，以便进一步加强对中层干部的管理、培养和使用。
陈年红要求，做好试用期满干部的考核工作，一要提高思想认识。考核组要按照学校党委要求，充分准备，严密组织，合理安排，确保考核工作顺利进行；二要客观公正，实事求是，“画像”要准，让试用期真正成为领导干部的“考察期”；三要严肃工作纪律，要按照工作要求，抓好时间、质量、纪律三个方面要求，在规定时间内高质量完成学校党委交付的考核任务。